Szanowni Państwo,
Słowem wstępu chcielibyśmy Wam podziękować za zaufanie jakim darzycie nas od lat. Niektórzy są z nami od samego początku, czyli od 2010 roku, za co Wszystkim dziękujemy.
Przez ten czas obserwowaliśmy, jak dynamicznie zmieniają się kontrakty na usługi rekrutacji i staff leasing; jak zmienia się zapotrzebowanie na pracowników poza granicami Polski. Choć przede wszystkim, obserwowaliśmy jak kompleksowo zachodzą zmiany na rynku pracy.
Na pewno zgodzicie się Państwo z nami, że horyzont czasowy 7 lat, to zbyt długi okres, aby go analizować, wystarczy przecież zobaczyć, co działo się przez ostatnie 6 miesięcy, aby wyrwać sobie nie jeden włos z głowy.
Problemy, które chcielibyśmy z Państwem poruszyć, to:
- Zmniejszająca się liczba kandydatów dostępna na terenie Polski;
- Brak specjalistów pozostających w kraju, którzy znają język obcy;
- Pozyskiwanie kandydatów poprzez specjalistyczne serwisy pracy, z długą tradycją, a serwisy pracy o tematyce ogólnej;
- Alternatywne metody pozyskiwania pracowników;
- Nowe metody i technologie społecznościowe – jak reagować i dostosowywać się, gdy brakuje czasu?
Zapraszamy do dyskusji poniżej. Wystarczy zalogować się na swoje konto na FB, aby móc dodawać komentarze. Na wszystkie odpowiemy.
Pozostałe informacje:
- Niedługo poinformujemy Państwa o integracji z nowymi serwisami pracy w Polsce.
- Wprowadziliśmy nowy, bardzo skuteczny, system rozsyłania cyklicznych wiadomości do kandydatów z nowymi ofertami pracy.
- Rozszerzamy bazę naszych partnerów o zagraniczne, obcojęzyczne serwisy, na które eksportowane będę ogłoszenia w języku angielskim, co otworzy możliwości pozyskiwania kandydatów spoza naszego kraju.
- Przygotowujemy nową inwestycję, mającą na celu przebudowę wszystkich naszych serwisów pracy. Wstępne koszta szacujemy na około pół miliona złotych, czas wdrożenia do jednego roku.