Eksport ofert pracy i rekrutacja w jednym

Ilość odwiedzin: 148 880

Ilość odsłon: 528 835

Średnia ilość odsłon: 4,32

Unikalnych użytkowników: 103 839

Ilość wysłanych aplikacji: 9 306

W miesiącu marcu 2012 roku wysłano za pośrednictwem naszych serwisów pracy dokładnie 2 762 aplikacje, co jest wynikiem słabszym m/m, ale zgodnym z sezonowym trendem. Na jedno ogłoszenie w miesiącu marcu przypadło 17,04 aplikacji. Dziękujemy naszym użytkownikom za korzystanie z systemu.

Przed odpowiedzią na to pytanie, należy zastanowić się nad cechami każdego z rozwiązań. Poniżej wskazanie różnic pomiędzy systemem, a serwisem i króka ich charakterystyka.

Serwisy pracy pełniące niektóre funkcje systemów rekrutacyjnych
Są to zazwyczaj hybrydy serwisów pracy i systemów zarządzania rekrutacjami. Na początku były tylko serwisami pracy, na któych programista umieszczał ogłoszenia przesyłane przez ogłoszeniodawców. Następnie serwisy pracy zostały wzbogacone o panele administracyjne, najpierw dla administratorów, a następnie - z czym dziś mamy do czynienia - dla ogłoszeniodawców.

Na końcu serwisy zostały wyposażone w bazy kandydatów oraz bazy rekrutacji. W takich rozwiązaniach moduł ogłoszeniodawcy pełni zazwyczaj rolę drugorzędną.

Serwisy te są połączone siecią z innymi, dzięki temu eksport ofert pracy działa jak w przypadku systemów stworzonych stricte do rekrutacji.


Systemy do rekrutacji połączone z serwisami pracy
Są to rozwiązania dedykowane branży rekruterskiej. Zostały zaprojektowane, aby ułatwić proces poszukiwania kandydatów, proces zarządzania rekrutacjami i kanydatatmi oraz umożliwić szybką emisję ofert pracy na bardzo dużej liczbie serwisów pracy.

System ma przewagę nad serwisami pracy w tym, że można go bardzo łatwo zintegrować ze stronami internetowymi ogłoszeniodawców i z wewnętrznymi systemami zarządzania rekrutacjami agencji pracy (HRM - human resources management).

Kolejną bardzo ważną cechą jest fakt, że systemy nie rywalizują z serwisami pracy. Dzięki temu mogą eksportować oferty pracy na konkurujące ze sobą serwisy pracy, co zwiększa zasięg. Takim właśnie system jest HR-Szop.

Przed podjęciem decyzji, z jakiego narzędzia korzystać, przydałoby się sprawdzić choć kilka takich rozwiązań. Niestety z wyjątkiem HR-Szop inne systemy i serwisy pracy nie wprowadziły darmowych pakietów usług. Można skorzystać wyjątkowo z mocno ograniczonej czasowo lub funkcjonalnie oferty innych firm.

Powodzenia w rekrutacji!
Niech będzie skuteczna i niech nie generuje zbędnych kosztów