ATS, to system zarządzania kandydatami rozbudowany często o funkcjonalności eksportu ofert pracy. Jego główną funkcją jest wspomaganie w rekrutacji elektronicznej, rozumianej jako rekrutacji internetowej. Na początku istnienia ATS’ów korzystanie z nich było zarezerwowane dla dużych firm i międzynarodowych korporacji. Dziś, w dobie przenoszenia procesów pracy do Internetu, każda – nawet najmniejsza firma, może bez przeszkód korzystać z takiego systemu online.
Jakie cechy posiada system ATS?
- Umożliwia zarządzanie procesami rekrutacyjnymi – m.in. wprowadzanie ogłoszeń.
- Zbiera, sortuje oraz oznaczanie zebrane w bazie danych aplikacje kandydatów.
- Eksportuje ogłoszenia na serwisy pracy.
- Może udostępniać moduł komunikacyjny – rekruter <-> kandydaci.
- Umożliwia wgląd w przesłane przez kandydatów dokumenty aplikacyjne.
- Pozwala na tworzenie harmonogramów i kalendarzy.
Czy HR-SZOP jest systemem ATS?
HR-SZOP jest systemem ATS, udostępnianym online w modelu SaaS (ang. Software as a Service). Klienci za jego pomocą, w prosty sposób konfigurują rekrutacje, które błyskawicznie są eksportowane na zewnętrze serwisy pracy. Kandydaci grupują się w poszczególnych zbiorach rekrutacyjnych. Rekruterzy mogą nadawać kandydatom określone statusy w procesie oraz przeglądać ich dokumenty aplikacyjne.
HR-SZOP’a można bardzo łatwo zintegrować z różnego rodzaju oprogramowaniem zewnętrznym i korzystać tylko z niektórych modułów i funkcjonalności jakie on udostępnia. Jest to bardzo ważne dla firm już posiadających systemy rekrutacyjne lub oprogramowanie wspierające tylko niektóre procesy.