W związku z rosnącym zainteresowaniem naszych Klientów kandydatami posiadającymi znajomość języków obcych, w szczególności języka angielskiego, niemieckiego i holenderskiego, postanowiliśmy uczynić Wrzesień miesiącem szczególnego wsparcia takich rekrutacji.
Co chcemy osiągnąć?
Kryterium znajomości języka obcego dotyczy obecnie większości ofert pracy za granicą. Niestety, łatwiej znaleźć dobrego specjalistę bez znajomości języka obcego, niż kandydata spełniającego obydwa te kryteria. Biorąc pod uwagę tą uciążliwość, postanowiliśmy ukierunkować nasze kampanie oraz inne działania pod tym kątem.
Naszym głównym celem jest pozyskanie jeszcze większej ilości kandydatów ze znajomością języków obcych.
Dodatkowe kampanie reklamowe
Nasze działania koncentrują się, na tworzeniu dedykowanych akcji marketingowych w poszczególnych kanałach komunikacji z kandydatami. Nalezą do nich m.in.:
- Wyszukiwarka Google – reklamy sponsorowane;
- Facebook – reklamy sponsorowane;
- Fora i blogi – animowanie społeczności;
- Serwisy pracy – ogłoszenia sponsorowane;
- Mailingi – korespondencja masowa.
Branże i zawody, które są w centrum naszego zainteresowania:
- Branże: produkcyjna, budowlana, stoczniowa, energetyczna, medyczna.
- Zawody: cieśla, stolarz, parkieciarz, elektryk, spawacz, monter, mechanik, operator, ślusarz, pielęgniarka / pielęgniarz.
Oprócz tego, że część kampanii kierujemy na w/w zawody, są też kampanie kierowane do społeczności spełniającej następujące kryteria:
- Pracuję za granicą i chcę zmienić pracę, znam język obcy;
- Jestem w kraju i poszukuję pracy za granicą, znam język obcy.
Wszystkich naszych Klientów zachęcamy do wzmożonej aktywności, polegającej na dodawaniu ofert pracy oraz ich odświeżaniu. Może się to przyczynić, do pozyskania większej ilości spełniających kryteria językowe specjalistów.
Gdybyście mieli Państwo jakieś uwagi, propozycje lub zapytania, to zapraszam do kontaktu z nami poprzez formularz kontaktowy lub telefonicznie – +48 58 350 06 77.
Z poważaniem
Zespół HR-SZOP.pl
